蘑菇理论是一种心理学概念，它源于20世纪60年代的美国心理学研究。该理论认为，人们的行为和决策受到两个主要因素的影响：内部动机和外部奖励。

内部动机是指个体内在的、与自我价值和成就感相关的动机。例如，一个人可能因为喜欢某个任务而选择去做它，而不是因为有外部奖励或惩罚。相反，外部奖励是指来自他人或其他机构的物质或非物质奖励。例如，一个人可能会因为得到奖金或晋升而选择去做某个任务。

根据蘑菇理论，人们在做决策时通常会考虑两种情况：一种是只有内部动机的情况，另一种是有外部奖励的情况。研究表明，当一个人只考虑内部动机时，他们更有可能做出积极的决策，并且更有创造力和创新性。当一个人考虑外部奖励时，他们更有可能采取保守的行动，并且更容易受到社会规范和期望的影响。

蘑菇理论还指出了人类行为的两个基本模式：风险规避和风险追求。风险规避是指人们倾向于避免潜在的负面后果，而风险追求则是指人们倾向于寻求潜在的正面后果。这两种行为模式可以解释为什么有些人更喜欢稳定的工作和生活方式，而有些人则更愿意冒险尝试新的事物。

蘑菇理论为我们提供了一个理解人类行为和决策的新视角。通过了解人们的内部动机和外部奖励如何影响他们的决策，我们可以更好地理解人类行为的本质，并开发出更有效的激励机制和管理策略。