核心部门和技术岗位
在职场竞争中，拥有专业技能和丰富经验无疑是脱颖而出的关键。尤其对于一些核心部门和技术岗位，如数据分析实习生、TV产品策划、高级/资深CV算法（视频理解方向）研究员等，他们通常需要具备更高的学历背景，即本科及以上学历。这是因为这些职位不仅需要深入的专业知识，更需要有实际操作的经验和技术能力。首先，对于数据分析实习生来说，他们需要掌握统计学、编程语言等专业知识，并且能够运用这些知识进行数据处理和分析。而对于TV产品策划而言，他们需要对市场趋势、消费者需求有深入的理解，并能将这些理解转化为具体的产品策略。至于高级/资深CV算法研究员，他们则需要对计算机视觉、深度学习等前沿技术有深入的研究，并能将其应用于实际的视频理解项目中。
其次，这些职位对实践经验的要求也相当高。例如，数据分析实习生需要有过相关的实习经历或者项目经验；TV产品策划则需要有过相关产品的策划经验；而高级/资深CV算法研究员则需要有过相关的算法研发经验。
总的来说，对于这些核心部门和技术岗位的求职者来说，除了具备扎实的专业知识外，还需要有一定的实践经验或者技术能力。只有这样，才能更好地适应职场的需求，实现个人的职业发展。
非核心部门和基层岗位
在人力资源管理中，对于一些非核心部门和基层岗位，例如客服专员、内容审核专员等，学历要求可能会相对宽松，大专及以上学历就可以满足要求。这是因为这些职位更多的是需要实际操作能力和沟通能力，而非理论知识。正如某位知名企业家所说：“学历并不能代表一个人的能力，关键在于他是否具备解决问题的实际操作能力和良好的沟通技巧。”这种现象可能会带来一些影响。一方面，它为那些没有高学历但具备实际操作能力和沟通能力的人提供了更多的就业机会；另一方面，这也可能导致企业在招聘时过于强调实际操作能力和沟通能力，而忽视了对专业知识和技能的要求。这可能导致企业错失了一些优秀的高学历人才。
实际上，这种做法也得到了一些研究的支持。根据一项由哈佛商学院进行的研究，学历并不是决定一个人能否成功的关键因素，实际操作能力和沟通能力才是最重要的。这项研究的结果也进一步证明了企业在招聘非核心部门和基层岗位时，更应该注重应聘者的实际操作能力和沟通能力。
举个例子，一家大型互联网公司，在招聘客服专员时，并不看重应聘者的学历，而是更看重他们是否有良好的服务意识和沟通能力。这样的招聘策略使得该公司能够吸引到一大批优秀的客服专员，从而提升了公司的服务质量。
总的来说，对于一些非核心部门和基层岗位，学历要求相对宽松是一种趋势，但这并不意味着企业可以忽视对实际操作能力和沟通能力的要求。相反，企业应该在学历和实际能力之间找到一个平衡点，以确保招聘到最适合的人才。
特殊情况
在某些特殊情况下，即使没有学历要求，也可能有机会进入哔哩哔哩工作。例如，版权ip线下活动这类职业就需要专业人士，对工作经验有要求。然而，这并不意味着学历不重要。实际上，学历往往被视为一个人知识水平和学习能力的重要标志。对于许多职位来说，学历仍然是一个重要的筛选标准。例如，在科研机构或者大型企业中，通常会要求应聘者拥有一定的学位背景。然而，也有一些公司开始重视实际能力和经验，而不仅仅是学历。这种趋势在互联网行业尤为明显。例如，像哔哩哔哩这样的公司，他们更看重的是员工的实际能力和解决问题的能力，而不是他们的学历。因此，对于那些没有高学历，但有丰富经验和专业知识的人来说，他们仍然有机会在这些公司找到工作。
总的来说，学历和实际能力都是评价一个人的重要标准。在选择工作时，我们应该根据自己的实际情况和公司的需求来做出决定。同时，我们也应该不断提升自己的实际能力和专业知识，以便在职场上取得成功。正如古人所说：“学如逆水行舟，不进则退。”只有不断学习和提升自己，我们才能在这个竞争激烈的社会中立于不败之地。
综合评价
总的来说，哔哩哔哩的招聘要求是较高的，特别是在核心部门和技术岗位。对于非核心部门和基层岗位，虽然学历要求相对宽松，但仍需要求职者具备一定的专业能力和实践经验。正如一位资深HR所说：“在我们看来，学历只是一张纸，真正的能力才是硬道理。”对于没有相关学历的求职者，可以通过积累相关工作经验或提升自己的技能水平来增加竞争力。例如，一些公司会通过内部培训或者外部课程来提升员工的专业技能，以此来提高公司的整体竞争力。然而，这种高要求的招聘策略也可能带来一些问题。首先，可能会导致公司的人才流失，因为一些有能力但不符合招聘要求的员工可能会选择离开。其次，这也可能会限制公司的多元化发展，因为公司可能会过于依赖某些特定的人才类型。因此，对于哔哩哔哩这样的公司来说，如何在保持高质量人才的同时，也能够吸引更多的多元化人才，是一个需要考虑的问题。
总的来说，哔哩哔哩的招聘策略既有其优点也有其局限性。在未来的发展中，公司需要不断调整和完善自己的招聘策略，以适应市场的变化和公司自身的需求。